NEXT GEN TALENT SCHOOL 2026
Data inizio
24 Settembre 2026
Costo
Gratuito
Modalità
Mista
Durata
5 settimane
300 ore
Responsabile Scientifico
Giovanni Caputo
Per quattro anni consecutivi, la Next Gen Summer School — progetto faro della Fondazione Saccone ETS — ha dimostrato che è possibile formare giovani talenti in modo autentico, multidisciplinare e profondamente connesso con le esigenze reali del sistema produttivo. Ogni edizione ha affinato un modello didattico pionieristico, fondato su lezioni tenute da esperti del settore, laboratori applicativi, workshop intensivi e, soprattutto, challenge game — sfide progettuali reali in cui i corsisti, guidati da mentor qualificati, hanno sviluppato project work per le aziende partner, creando un ponte diretto tra sapere e fare.
La partecipazione è sempre stata completamente gratuita, resa possibile dalle borse di studio erogate dalla Fondazione e dai partner dell'iniziativa, garantendo l'accesso esclusivamente al merito.
Oggi, forti di quattro anni di risultati misurabili, di alunni inseriti nel mercato del lavoro e di un ecosistema aziendale consolidato, la Fondazione Saccone ETS compie il passo successivo.
La Next Gen Talent School 2026 non è una semplice nuova edizione: è un salto qualitativo e strutturale, la naturale maturazione di un modello che ha dimostrato di funzionare e che ora è pronto a generare un impatto ancora più profondo e duraturo.
Percorso formativo: "Smart Project Manager"
Lo Smart Project Manager è il profilo ibrido formato da NEXT GEN Talent School: una figura capace di muoversi tra processi, dati, persone e tecnologia, traducendo la complessità organizzativa in decisioni concrete.
Sa lavorare con intelligenza artificiale e automazione, coordinare attività e flussi di lavoro, leggere dati e processi per orientare le scelte aziendali. Nasce dall'eccellenza delle lauree umanistiche, giuridiche ed economiche, riqualificata in competenze pienamente operative.
Non un tecnico. Non un semplice gestionale. Il motore umano delle organizzazioni digitalizzate.
Il percorso formativo è concepito per svolgersi secondo un regime intensivo, ottimizzato per favorire una profonda immersione nei contenuti e massimizzare l'efficacia dell'apprendimento in un arco temporale definito.
MODULI FORMATIVI NEXT GEN TALENT SCHOOL 2026:
1. ENTRARE NELLE ORGANIZZAZIONI
Focus: Processi, Progetti e Metodo Operativo
Durata: 24 ore
Obiettivi e metodologia
Leggere un’organizzazione come sistema di processi interconnessi e utilizzare strumenti di pianificazione e workflow strutturati come Miro, Asana e Notion.
2. OPERARE NEL DIGITAL WORKPLACE
Focus: Automazione, Strumenti e Intelligenza Artificiale
Durata: 40 ore
Obiettivi e metodologia
Automatizzare flussi informativi e integrare l’AI nei processi quotidiani, con laboratori pratici su AI Governance, Prompt Engineering e Workplace Automation.
3. TRADURRE I DATI IN DECISIONI
Focus: KPI, Dashboard e Business Intelligence
Durata: 32 ore
Obiettivi e metodologia
Raccogliere e strutturare dati operativi, progettare sistemi KPI e costruire dashboard decisionali con strumenti di Business Intelligence e Data Visualization.
4. AGIRE NEL CONTESTO PROFESSIONALE
Focus: Competenze relazionali, Comunicazione e Identità Distintiva
Durata: 32 ore
Obiettivi e metodologia
Attivare life skills con l’esperienza “The Digital Odyssey” (simulazione outdoor certificata OMT®) per costruire autorevolezza professionale. Costruire un’identità di profilo.
5. MISURARSI SUL CAMPO
Focus: La tua sfida aziendale “The Real Challenge”
Durata: 32 ore
Obiettivi e metodologia
Affrontare una sfida reale lanciata dai Challenge Partner: process map, dashboard decisionale ed executive brief presentato alle aziende partner.
6. READY TO WORK
Focus: Stage professionale
Durata: 140 ore
Obiettivi e metodologia
Consolidare le competenze acquisite attraverso uno stage professionale presso le aziende Talent Partner, con percorso di placement e accompagnamento all’inserimento lavorativo.
Percorso formativo dal 24.09.2026
Lun-ven dalle 9:00 alle 13:00 e dalle 14:00 alle 18.00.
Il percorso formativo è rivolto ad un massimo di 15 giovani, che non abbiano compiuto i 35 anni alla scadenza del bando, in possesso di laurea magistrale, laurea specialistica, laurea a ciclo unico o titolo equipollente/equivalente; possono altresì candidarsi laureandi che prevedano di conseguire il titolo entro il 31/12/2026, ove tale condizione sia compatibile con il calendario del percorso.
Sono considerati coerenti, a titolo esemplificativo e non esaustivo, percorsi di studio in ambito umanistico, giuridico, economico, sociale, educativo, comunicativo, tecnico-scientifico, digitale, organizzativo o comunque attinenti alle finalità del progetto. La coerenza del profilo sarà valutata complessivamente sulla base di titoli, curriculum, esperienze e motivazione.
A parità di requisiti è riservato un numero di posti pari al 50% a candidate donna, nel pieno rispetto della parità di genere.
Per ulteriori dettagli sui candidati ideali si rimanda al Bando integrale.
L'istanza di partecipazione alla presente procedura selettiva dovrà essere presentata inderogabilmente ed esclusivamente per via telematica. La candidatura potrà essere effettuata a partire dal 20 giugno 2026, mediante l'accurata compilazione in ogni sua parte dell'apposito modulo online: Modulo di Candidatura. Non saranno prese in considerazione, e pertanto saranno respinte, istanze pervenute con modalità difformi da quella telematica indicata (e.g., posta elettronica, cartacea).
Il modulo digitale dovrà essere compilato digitalmente entro e non oltre le 13:00 di sabato 06 settembre 2026.
CONSULTA IL BANDO DI SELEZIONE PER MAGGIORI INFORMAZIONI
Per informazioni e approfondimenti è possibile rivolgersi al front office della Fondazione Saccone dal lunedì al venerdì dalle ore 9:00 alle ore 13:00 e dalle ore 14:00 alle ore 18:00 al numero 089 93 40 519 oppure inviare una mail di richiesta a info@fondazionesaccone.it.
La faculty include docenti universitari, manager d’azienda, consulenti ed esperti di settore, con esperienza diretta sui temi, approccio pragmatico e business oriented.
Antonio Canciello
Docente e consulente specializzato in Controllo di Gestione, analisi dei costi e Supply Chain Management. Progetta e conduce percorsi formativi aziendali su KPI, analisi dei dati, reportistica operativa, budgeting e Lean Management.
Massimiliano Linguiti
Formatore e facilitatore con oltre 15 anni di esperienza nello sviluppo delle competenze manageriali e nella conduzione di team ad alte prestazioni. Certificato Business Designer e Business Agility Facilitator, integra tecniche di facilitazione strutturata e visual thinking nei processi di problem solving e decision making.
Mario Testa
Professore Universitario in Economia e Gestione delle Imprese, integra ricerca, formazione e applicazione per trasformare conoscenza in capacità decisionale, con un focus su trasformazione digitale e learning design. Certificato Lean Six Sigma e Project Management, ha progettato e diretto programmi di alta formazione per imprese e organizzazioni internazionali.
Matteo Tanimi
Lean & Smart Manufacturing Consultant con oltre 10 anni di esperienza in Continuous Improvement e Project Management. Ha guidato programmi di trasformazione e ottimizzazione dei processi in contesti internazionali integrando Lean, dati e gestione operativa.
Rosachiara Pompa
Learning Strategist e formatrice con esperienza nel retail e nel luxury, specializzata nel tradurre competenze in capacità operative e performance nei contesti complessi. Progetta e guida percorsi su processi, customer experience e sviluppo della leadership, supportando HR e management nell’allineare comportamenti, KPI e risultati.
Giuseppe Capone
Consultant con esperienza in contesti industriali e logistici, maturata tra Schneider Electric e ruoli di responsabilità nella supply chain. Ha lavorato su processi operativi, sistemi e automazione, contribuendo all’organizzazione e al coordinamento delle attività.
