Fondo Nuove Competenze

Fondo Nuove Competenze: Sviluppo strategico delle competenze per la transizione digitale ed ecologica. Fondazione Saccone: il vostro partner per l’accesso al finanziamento e la valorizzazione del capitale umano

In un contesto economico globale in continua evoluzione, caratterizzato da una crescente digitalizzazione e da una forte attenzione alla sostenibilità ambientale, le imprese si trovano ad affrontare nuove sfide e a ripensare i propri modelli organizzativi e produttivi. In tale scenario, la formazione continua del capitale umano assume un ruolo strategico per garantire la competitività e la crescita aziendale.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha istituito il Fondo Nuove Competenze (FNC), un’iniziativa volta a sostenere le imprese italiane nell’adeguamento delle competenze dei propri dipendenti, favorendo l’acquisizione di skill innovative in ambito digitale, tecnologico e green.

Fondazione Saccone, con la sua consolidata expertise in ambito di consulenza aziendale e formazione, affianca le imprese nell’intero iter di accesso al FNC, offrendo un supporto completo e personalizzato in ogni fase del processo: dall’analisi dei fabbisogni formativi alla progettazione degli interventi, dalla gestione delle procedure amministrative alla rendicontazione finale.

Perché cogliere questa opportunità?

Aderire al FNC consente alle imprese di:

Accedere a finanziamenti: ottenere un contributo economico a copertura di una parte significativa dei costi sostenuti per la formazione dei dipendenti.
Sviluppare competenze strategiche: investire nell’acquisizione di competenze digitali, tecnologiche e green, essenziali per affrontare le sfide della transizione digitale ed ecologica.
Incrementare la produttività e la competitività: migliorare l’efficienza e l’efficacia dei processi aziendali grazie a un personale più qualificato e aggiornato.
Valorizzare il capitale umano: promuovere la crescita professionale e il benessere dei dipendenti, favorendo un clima aziendale positivo e la fidelizzazione delle risorse.
Contribuire alla sostenibilità: integrare la formazione ambientale nelle strategie aziendali, promuovendo la transizione ecologica e la responsabilità sociale d’impresa.

Destinatari del Fondo:

Il FNC si rivolge a tutte le imprese private, indipendentemente da dimensione, settore di appartenenza e forma giuridica, che intendano realizzare percorsi formativi per i propri dipendenti. Sono inclusi anche i lavoratori somministrati, per i quali l’Agenzia di somministrazione è considerata il datore di lavoro.

Modalità di partecipazione:

Le aziende possono presentare un’unica istanza di contributo, scegliendo tra tre diverse linee di intervento:

Sistemi Formativi: progetti di ampio respiro che coinvolgono almeno tre imprese, con una grande impresa come capofila, e un minimo di 100 lavoratori.
Filiere Formative: progetti che coinvolgono almeno cinque MPMI, operanti preferibilmente in distretti o filiere produttive, con un minimo di 10 lavoratori coinvolti.
Singoli datori di lavoro: progetti presentati da singole imprese, con un minimo di tre lavoratori coinvolti.

Presentazione dell’istanza:

L’istanza deve essere presentata esclusivamente online, tramite la piattaforma informatica dedicata, accessibile con SPID, CIE o CNS, dal legale rappresentante dell’azienda o da un suo delegato. La piattaforma sarà attiva a partire dal 9 dicembre 2024 e le istanze potranno essere presentate dal 10 febbraio 2025 al 10 aprile 2025.

Documentazione richiesta:

Per completare la domanda, è necessario allegare la seguente documentazione:

Accordo collettivo di rimodulazione dell’orario di lavoro: sottoscritto con le rappresentanze sindacali aziendali o territoriali, deve definire la riduzione dell’orario di lavoro destinata alla formazione e gli impegni dell’impresa.
Progetto formativo: deve descrivere in modo dettagliato gli obiettivi, i contenuti, le metodologie e le modalità di valutazione del percorso formativo.
DURC: Documento Unico di Regolarità Contributiva, che attesta la regolarità dell’azienda in ambito contributivo, fiscale e assistenziale.
Eventuale autocertificazione di rappresentatività sindacale: nel caso in cui non sia presente una rappresentanza sindacale interna.
Eventuale delega del legale rappresentante: se l’istanza è presentata da un delegato.
Valutazione e approvazione delle istanze:

Le istanze saranno valutate dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali in base all’ordine cronologico di presentazione, verificando la regolarità contributiva, la completezza della documentazione e la coerenza del progetto formativo con gli obiettivi del FNC e la programmazione regionale. L’esito della valutazione sarà comunicato tramite la piattaforma informatica.

Erogazione del contributo:

In caso di approvazione dell’istanza, il Ministero erogherà un contributo economico a copertura di una parte dei costi sostenuti per la formazione. È possibile richiedere un anticipo del contributo, fino al 40% dell’importo concesso, presentando una fideiussione bancaria o una polizza fideiussoria a garanzia. Il saldo del contributo sarà erogato a seguito del completamento delle attività formative e della presentazione della documentazione relativa alle ore di formazione svolte e al costo del lavoro sostenuto.

Modifiche all’istanza:

Dopo la presentazione dell’istanza, è possibile apportare alcune modifiche, come la variazione dei destinatari della formazione, degli enti erogatori, del calendario o dell’IBAN. Le variazioni societarie sono ammesse solo se il nuovo datore di lavoro acquisisce i diritti al contributo e i lavoratori coinvolti nel progetto.

Disciplina per l’assunzione di disoccupati con contratto stagionale:

Per i progetti formativi finalizzati all’assunzione di disoccupati con contratto stagionale nei settori del turismo e dell’agricoltura, sono previste specifiche disposizioni in merito alla durata della formazione, al bonus per l’assunzione e agli aiuti de minimis.

Verifiche e sanzioni:

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in collaborazione con l’Ispettorato Nazionale del Lavoro, effettuerà verifiche sullo svolgimento delle attività formative. In caso di violazioni o irregolarità, il contributo potrà essere revocato.

Tutela della privacy:

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali è il titolare del trattamento dei dati personali raccolti nell’ambito del FNC. I dati saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di privacy e saranno utilizzati esclusivamente per le finalità connesse all’iniziativa.

Come può supportare Fondazione Saccone?

Fondazione Saccone offre alle aziende un supporto completo e personalizzato per l’accesso al FNC, mettendo a disposizione un team di esperti per:

Analizzare i fabbisogni formativi e individuare i percorsi più adatti alle esigenze dell’impresa.
Sviluppare il progetto formativo in modo chiaro e dettagliato, garantendo la coerenza con gli obiettivi del FNC.
Gestire le procedure amministrative e burocratiche, dalla presentazione dell’istanza alla rendicontazione finale.
Organizzare la formazione, selezionando gli enti erogatori e i docenti più qualificati.
Monitorare e valutare i risultati dei percorsi formativi, per garantire l’efficacia dell’intervento.

Vuoi accedere al Fondo Nuove Competenze?

Contatta la Fondazione Saccone per una consulenza personalizzata